Wil je geen risico lopen op schijnzelfstandigheid met een ZZP’er, maar je wil nog wel gebruik maken van zijn/ haar (flexibele) diensten, lees dan verder of neem meteen contact op voor een passende oplossing!
Zzp-er inhuren of loondienst: wat is interessant voor jou?
Wil jij voor de lange termijn iemand aan je binden om werkzaamheden voor jouw bedrijf uit te voeren? En wil je dat die werkzaamheden gedaan worden zoals jij dat wil? Wil je iemand op de werkvloer die écht hart voor jouw bedrijf heeft? Dan kun je er beter voor kiezen om een medewerker aan te nemen. Bij personeel aannemen komt echter veel kijken. En dat kun je volgens ons dan beter uitbesteden aan een partij die verstand heeft van personeelszaken. Zoals Orange Cube, bijvoorbeeld! Ook voor de ZZP’er kan het gunstiger uitvallen. Laat ons dit voor de ZZP’er doorrekenen.
Personeel aannemen via payrolling
Een payrollorganisatie is een specialist in werkgeven. Dit bedrijf weet dus precies wat er nodig is op HR-gebied om alles goed te regelen voor je personeel. Neem met een gerust hart je eerste medewerker aan en laat de gehele personeelsadministratie over aan een payroller. Zo loop je zelf geen risico meer en die zogenaamde zzp’er komt gewoon met een juridisch waterdicht contract op de loonlijst te staan.
Payrolling is een constructie die jouw bedrijf ongetwijfeld tijd, energie en geld gaat besparen. Er valt namelijk zo veel onder het payrolltarief, dit zou je een zzp’er nooit kunnen bieden. En een échte medewerker die bij jou komt werken dus wel!
Op welke kosten moet ik rekenen?
Het payroll tarief van Orange Cube is waarschijnlijk lager dan je denkt. Wij hebben wij onze processen verregaand geautomatiseerd. Hierdoor kunnen wij de kosten van payroll laag houden en flinke kostenbesparingen realiseren. Hieronder zie je hoe onze kosten zijn opgebouwd.
• Wat dekt het payroll tarief?
• Het opmaken van arbeidsovereenkomsten
• Het verzuimrisico
• Een pensioenregeling
• Juridische ondersteuning
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• De werkgeverslasten
• Het vakantiegeld
Wil je weten wat jouw payrollkosten zijn? Neem dan contact op!
Het risico bij schijnzelfstandigheid voor jou als opdrachtgever
Als er sprake is van schijnzelfstandigheid wordt de zzp’er eigenlijk gezien als medewerker bij jouw bedrijf. In dat geval is er dus eigenlijk sprake van een dienstverband. Jij bent in dat geval dus eigenlijk werkgever en de zzp’er is een werknemer. Dit brengt serieuze risico’s voor jou als opdrachtgever mee.
Als de relatie tussen jou en de ‘zzp’er’ wordt aangemerkt als arbeidsrelatie dan moet je met terugwerkende kracht (tot wel 5 jaar!) de volgende afdrachten alsnog doen:
• Loonbelasting en premie volksverzekering
• Premies werknemersverzekeringen
• Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing Zvw en bijdrage Zvw)
• Wellicht pensioen
• Je moet loon doorbetalen bij ziekte en vakantie
• Je moet je houden aan alle regels die gelden bij het werkgeverschap
Dit kan een flinke extra kostenpost met zich meebrengen die je dus mogelijk met terugwerkende kracht moet betalen. Als je op deze manier samenwerkt met een zzp’er loop je dus een serieus risico. En dat risico wil je toch niet als succesvol ondernemer?
Als een zzp’er aangemerkt wordt als medewerker moet je met terugwerkende kracht tot wel 5 jaar verschillende afdrachten doen. Dit kan een flinke extra kostenpost betekenen!